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企业学问墙做哪些内容比较实用?

日期:2019-07-23     阅读:303     

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  企业学问墙的内容设计,必须体现企业学问的系统性、导向性和激励性。


  一、导向性


  一个好的企业学问墙的设计,其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用,能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行,也能够规范企业所有员工的行为举止,让企业所有员工养成良好的习惯。


  在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业学问的基础上,将企业学问的要求自觉的融入到自己的行为当中去。


  因此,企业学问墙的内容,必须体现企业学问的导向性,明确企业倡导什么,反对什么,使企业学问墙成为企业所有员工行为的标准,成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。


  二、系统性


  企业学问的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业学问核心层内容,也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容,还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。


  因此,企业学问墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的,企业学问墙的内容反映的一个企业整体的内涵,必须体现其历史底蕴、高度性,是企业凝聚力的重要载体。


  三、激励性


  企业学问的一项重要功能是激励功能,在企业学问墙内容设计上,要能够让企业员工每次走过企业学问墙,都会因为自己是企业的一员,自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力,成为企业员工在工作和生活中的源泉。


  因此,企业学问墙的内容,不仅仅是模范员工照片的简单展示,更多的应该体现员工励志过程及成长途径,传输的是每个员工只要经过自己的努力,都会实现自己人生理想和目标追求的信念。


  总之,企业学问墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外,更应该注意在设计内容上的精选和提炼。


  一个好的企业学问墙,应该既能让人产生心情愉悦的美感,更能让人充满激情的工作和生活,也就是说,好的企业学问墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。


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